TEMARIO DEL MANUAL LABORAL

PREVENIR LOS RIEGOS LABORALES EVITA COSTOS MUY ALTOS
 

MANUAL LABORAL

TEMARIO:
 

1. Objetivo del manual
2. Documentos importantes en materia Laboral y formatos que deben estar en el expediente del empleado
3. Convenio que modifica las condiciones individuales de trabajo
4. Consideraciones que deben tomarse en cuenta
5. Formato del contrato por tiempo indefinido o indeterminado
6. Formato del contrato por tiempo determinado
7. Consideraciones que deben tomarse en cuenta en relación al contrato por tiempo determinado
8. Formato del contrato de prestación de servicios profesionales
9. Consecuencias de no tener contrato
10. Consideraciones para tomarse en cuenta en relación al contrato de prestación de servicios profesionales
11. Formato del contrato de prestación de servicios profesionales
12. Formato para establecer todas las condiciones laborales que la escuela tiene que probar en un juicio laboral
13. La prima de antigüedad
14. Formato de renuncia voluntaria
15. Formato de recibo finiquito
16. Convenio de terminación de la relación individual de trabajo
17. Formato carta de recomendación
18. El despido, causas y comentarios
19. Pasos para despedir con causa justificada
20. Acciones de los trabajadores despedidos
21. Formato del oficio de rescisión
22. Aviso de rescisión para entregarlo personalmente al trabajador
23. Aviso de rescisión para entregarlo a través de la Junta de Conciliación
24. Formato de acta de investigación administrativa
25. Formato de carta poder
26. Formato del acta constitutiva de la comisión mixta para elaborar el reglamento interior de trabajo
27. Consideraciones en relación al reglamento interior de trabajo
28. Formato de aviso de suspensión
29. Consideraciones en relación al emplazamiento a huelga en la escuela particular
30. Medida preventiva
31. Formato de Contrato sujeto a prueba
32. Aviso de terminación de la relación laboral sujeta a prueba.
33. Acta de terminación  de la relación laboral sujeta a prueba. 
34. Formato de Contrato de capacitación inicial temporal.
35. Aviso de terminación de la relación laboral en los contratos de capacitación inicial
36. Acta de terminación de la relación laboral en los Contratos de Capacitación inicial.
37. Formato de Contrato de trabajo por temporada.
38. La importancia de constituir la Comisión  mixta de capacitación, Adiestramiento y productividad.
39. Formato del Acta constitutiva de la Comisión mixta de capacitación, Adiestramiento y productividad.
40. Formato para informar a la Secretaria del trabajo, la constitución de La Comisión mixta de capacitación y adiestramiento.
41. Formato para presentar los planes y programas de Capacitación y Adiestramiento.
42. Analisis comparativo de la Ley anterior y la Ley actual del Capitulo III bis., “De la capacitación y adiestramiento de  los  trabajadores” (Ley anterior) “De la productividad, formación y capacitación de Los trabajadores” (Ley actual) 
43. Conclusiones y recomendaciones para tomarse en cuenta (61 recomendaciones)                                                                                                                     
44. Laprescripcióndelas acciones.                                                                                                        
45. Anexos que contienen los criterios para considerar sujetos de incorporación al Régimen obligatorio del Seguro Social a los profesores de asignatura de clase
46. Tramite para denunciar al patrón por el trabajador ante el seguro social establecido por el IMSS
47. Reportaje “Juicios laborales, negocio redondo”